Совместными усилиями выявить потребности в кадрах здравоохранения малых стран

0
236

Совместными усилиями выявить потребности в кадрах здравоохранения малых стран

Инициатива ВОЗ для малых стран выпустила 2 комплекта микро-тематических исследований, иллюстрирующих опыт 11 малых стран и 1 региона в укреплении своих кадров здравоохранения в области последипломного обучения, мониторинга и управления мобильностью кадров здравоохранения.

На вызовы кадров здравоохранения в малых странах дополнительно влияют их размер, контекст и динамика. Их небольшой размер означает, что проблемы в этой области, такие как утечка мозгов или нехватка специализированных медицинских работников, обнаруживаются раньше, чем в более крупных странах, где они часто проявляются на более позднем этапе.

Улучшение послевузовской и специальной подготовки, а также мониторинг и управление мобильностью кадров здравоохранения – это две области, охватываемые микро тематическими исследованиями при решении проблем, связанных с кадрами здравоохранения.

Сборник микро-тематических исследований был проведен Рабочей группой по кадровым ресурсам здравоохранения в малых странах Европейского региона ВОЗ.

Послевузовское и специальное обучение: разнообразное и богатое решение

Микроклиенты выявили множество способов, с помощью которых улучшенная последипломная подготовка способствует укреплению кадров здравоохранения. Некоторые небольшие страны извлекли выгоду из этого, например, используя данные, собранные через систему общих медицинских записей, при оценке будущих потребностей в обучении в аспирантуре. Другие наладили сотрудничество с больницами в других странах, чтобы улучшить их доступ к специальному обучению.

Малые страны знают, что в целом работает и когда обращаться за советом по решению проблем в этой области. Однако наличие более своевременных и скоординированных данных укрепит этот ресурс и, в свою очередь, позволит повысить уровень обмена информацией.

Мобильная рабочая сила

Микроклименты также демонстрируют, что данные о мобильности и миграции медицинских работников доступны не всем практикующим специалистам. Кроме того, они обнаружили, что использование «Глобального кодекса практики ВОЗ по международному найму персонала здравоохранения» варьируется в зависимости от небольших стран / регионов. Различные финансовые и другие стимулы используются для удержания медицинских работников или поощрения их к возвращению домой, например, после учебы за границей.

Тематические исследования также показывают, что данные представляют собой лишь один из нескольких ключевых элементов, необходимых для эффективного планирования кадровых ресурсов здравоохранения, и показывают, как небольшие страны могут определять области сотрудничества с этой целью.

Смотреть вперед

Подчеркивая способы, с помощью которых страны могут продолжать учиться друг у друга в целях создания устойчивых кадров здравоохранения, этот документ предлагает предложения о том, как нанимать и удерживать необходимых специалистов здравоохранения, привлекать молодых людей к профессиям, связанным со здоровьем, и решать проблему нехватки определенных медицинских кадров. специальности.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.