Инициатива ВОЗ для малых стран выпустила 2 комплекта микро-тематических исследований, иллюстрирующих опыт 11 малых стран и 1 региона в укреплении своих кадров здравоохранения в области последипломного обучения, мониторинга и управления мобильностью кадров здравоохранения.
На вызовы кадров здравоохранения в малых странах дополнительно влияют их размер, контекст и динамика. Их небольшой размер означает, что проблемы в этой области, такие как утечка мозгов или нехватка специализированных медицинских работников, обнаруживаются раньше, чем в более крупных странах, где они часто проявляются на более позднем этапе.
Улучшение послевузовской и специальной подготовки, а также мониторинг и управление мобильностью кадров здравоохранения — это две области, охватываемые микро тематическими исследованиями при решении проблем, связанных с кадрами здравоохранения.
Сборник микро-тематических исследований был проведен Рабочей группой по кадровым ресурсам здравоохранения в малых странах Европейского региона ВОЗ.
Послевузовское и специальное обучение: разнообразное и богатое решение
Микроклиенты выявили множество способов, с помощью которых улучшенная последипломная подготовка способствует укреплению кадров здравоохранения. Некоторые небольшие страны извлекли выгоду из этого, например, используя данные, собранные через систему общих медицинских записей, при оценке будущих потребностей в обучении в аспирантуре. Другие наладили сотрудничество с больницами в других странах, чтобы улучшить их доступ к специальному обучению.
Малые страны знают, что в целом работает и когда обращаться за советом по решению проблем в этой области. Однако наличие более своевременных и скоординированных данных укрепит этот ресурс и, в свою очередь, позволит повысить уровень обмена информацией.
Мобильная рабочая сила
Микроклименты также демонстрируют, что данные о мобильности и миграции медицинских работников доступны не всем практикующим специалистам. Кроме того, они обнаружили, что использование «Глобального кодекса практики ВОЗ по международному найму персонала здравоохранения» варьируется в зависимости от небольших стран / регионов. Различные финансовые и другие стимулы используются для удержания медицинских работников или поощрения их к возвращению домой, например, после учебы за границей.
Тематические исследования также показывают, что данные представляют собой лишь один из нескольких ключевых элементов, необходимых для эффективного планирования кадровых ресурсов здравоохранения, и показывают, как небольшие страны могут определять области сотрудничества с этой целью.
Смотреть вперед
Подчеркивая способы, с помощью которых страны могут продолжать учиться друг у друга в целях создания устойчивых кадров здравоохранения, этот документ предлагает предложения о том, как нанимать и удерживать необходимых специалистов здравоохранения, привлекать молодых людей к профессиям, связанным со здоровьем, и решать проблему нехватки определенных медицинских кадров. специальности.
